Μειώσεις στις αποδοχές των εργαζομένων στις ΔΕΚΟ προβλέπει το νομοσχέδιο του υπουργείου Οικονομικών που ενέκρινε το υπουργικό συμβούλιο.
Μεταξύ άλλων προβλέπει:
- Θέσπιση ανώτατου πλαφόν 4.000 ευρώ τον μήνα (μικτά) υπολογιζόμενα σε δωδεκάμηνη βάση. Εξαιρούνται Πρόεδροι, Διοικητές και Διευθύνοντες Σύμβουλοι (για τους οποίους .................
...................Μεταξύ άλλων προβλέπει:
- Θέσπιση ανώτατου πλαφόν 4.000 ευρώ τον μήνα (μικτά) υπολογιζόμενα σε δωδεκάμηνη βάση. Εξαιρούνται Πρόεδροι, Διοικητές και Διευθύνοντες Σύμβουλοι (για τους οποίους .................
ισχύει το πλαφόν που είχε οριστεί με τον νόμο 3833/2010). Η ρύθμιση αυτή αφορά περίπου το 10% των υπαλλήλων των ΔΕΚΟ συνολικά.
- Μείωση αποδοχών κατά 10% σε αποδοχές που ξεπερνούν τα 1.800 ευρώ τον μήνα (μικτά). Απαλλάσσονται τα επιδόματα οικογενειακής κατάστασης και ανθυγιεινής εργασίας. Η ρύθμιση αυτή αφορά προοδευτικά (ξεκινώντας από οριακές μειώσεις στις αποδοχές και φτάνοντας στη μέγιστη μείωση του 10%) σε περίπου 89% των υπαλλήλων των ΔΕΚΟ. Μόνο 11% των υπαλλήλων ΔΕΚΟ έχουν μηνιαίες μικτές αποδοχές κάτω από 1800 ευρώ.
- Σε επίπεδο φορέα, θέσπιση ανώτατης δαπάνης 10% επί των συνολικών δαπανών μισθοδοσίας για αμοιβές όπως υπερωριακής εργασίας, υπερεργασίας, εκτός έδρας, οδοιπορικών, καθώς και εργασίας τις εξαιρέσιμες μέρες. Η ρύθμιση αυτή θα επηρεάσει τους υπαλλήλους ανάλογα με τον τρόπο με τον οποίο η επιχείρηση θα κατανείμει τις αμοιβές.
- Μέγιστη δυνατή μείωση συνολικών αμοιβών ενός εργαζόμενου 25%.
Παραδείγματα εισοδηματικής πολιτικής ΔΕΚΟ με το προτεινόμενο σχέδιο νόμου:
1) Μέγιστη δυνατή μείωση συνολικών αμοιβών 25%
ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ Α
- Μείωση αποδοχών κατά 10% σε αποδοχές που ξεπερνούν τα 1.800 ευρώ τον μήνα (μικτά). Απαλλάσσονται τα επιδόματα οικογενειακής κατάστασης και ανθυγιεινής εργασίας. Η ρύθμιση αυτή αφορά προοδευτικά (ξεκινώντας από οριακές μειώσεις στις αποδοχές και φτάνοντας στη μέγιστη μείωση του 10%) σε περίπου 89% των υπαλλήλων των ΔΕΚΟ. Μόνο 11% των υπαλλήλων ΔΕΚΟ έχουν μηνιαίες μικτές αποδοχές κάτω από 1800 ευρώ.
- Σε επίπεδο φορέα, θέσπιση ανώτατης δαπάνης 10% επί των συνολικών δαπανών μισθοδοσίας για αμοιβές όπως υπερωριακής εργασίας, υπερεργασίας, εκτός έδρας, οδοιπορικών, καθώς και εργασίας τις εξαιρέσιμες μέρες. Η ρύθμιση αυτή θα επηρεάσει τους υπαλλήλους ανάλογα με τον τρόπο με τον οποίο η επιχείρηση θα κατανείμει τις αμοιβές.
- Μέγιστη δυνατή μείωση συνολικών αμοιβών ενός εργαζόμενου 25%.
Παραδείγματα εισοδηματικής πολιτικής ΔΕΚΟ με το προτεινόμενο σχέδιο νόμου:
1) Μέγιστη δυνατή μείωση συνολικών αμοιβών 25%
ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ Α
Α) ΜΙΚΤΕΣ ΑΜΟΙΒΕΣ 2010: 5856 ευρώ
Β) ΜΕ ΝΕΟ ΠΛΑΦΟΝ ΘΑ ΕΠΡΕΠΕ ΝΑ ΕΙΝΑΙ: 4.000 ευρώ ( - 31.7%)
Γ) ΠΡΟΣΑΡΜΟΓΗ ΜΕ ΒΑΣΗ ΤΟ 25%: 4392 ευρώ (-25% ΤΟΥ 5856)
ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ Β
ΜΙΚΤΕΣ ΑΜΟΙΒΕΣ 2010: 3200 ευρώ
ΜΕΓΙΣΤΗ ΔΥΝΑΤΗ ΜΕΙΩΣΗ ΣΤΑ: 2400ευρώ (-25% ΕΠΙ ΤΟΥ 3.200)
ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ Β
ΜΙΚΤΕΣ ΑΜΟΙΒΕΣ 2010: 3200 ευρώ
ΜΕΓΙΣΤΗ ΔΥΝΑΤΗ ΜΕΙΩΣΗ ΣΤΑ: 2400ευρώ (-25% ΕΠΙ ΤΟΥ 3.200)
2) Επιβολή πλαφόν 4.000 ευρώ
Α) ΑΜΟΙΒΗ 2010 ΑΠΟ 4001ευρώ ΕΩΣ 5333 ευρώ. ΝΕΑ ΑΜΟΙΒΗ 2011: 4.000ευρώ
3) Μείωση αποδοχών 10% σε αποδοχές άνω των 1.800ευρώ
Α) ΑΜΟΙΒΗ 2010 ΑΠΟ 1801-2000 ευρώ
ΝΕΑ ΑΜΟΙΒΗ 2011: 1800 ευρώ
Β) ΑΜΟΙΒΗ 2010: 2200 ευρώ
ΝΕΑ ΑΜΟΙΒΗ 2011: 1980 ευρώ
4) Αμοιβές σε επίπεδο φορέα για υπερωριακή εργασία κλπ
ΣΥΝΟΛΟ ΑΜΟΙΒΩΝ ΦΟΡΕΑ 200 ΕΚΑΤΟΜΜΥΡΙΑ ευρώ
ΣΥΝΟΛΟ ΑΜΟΙΒΩΝ ΓΙΑ ΥΠΕΡΩΡΙΕΣ ΚΛΠ 50 ΕΚΑΤΟΜΜΥΡΙΑευρώ
ΝΕΟ ΔΥΝΑΤΟ ΣΥΝΟΛΟ ΑΜΟΙΒΩΝ ΓΙΑ ΥΠΕΡΩΡΙΕΣ ΚΛΠ 20 ΕΚΑΤΟΜΜΥΡΙΑ ευρώ
Δεν υπάρχουν σχόλια :
Δημοσίευση σχολίου